Rankmi es la plataforma para automatizar todos los procesos de Dirección de Personas en un solo emplazamiento, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más suspensión que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento presente de su carrera.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se podio en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Trabajo a distancia y teletrabajo Gobierno de tu cumplimiento de aspectos legales Preventiva ocupacional Condonación de multas e intereses Ver todo
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de administración de medios humanos y salud ocupacional.
Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, no obstante que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de apariencia de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse servicio de pruebas psicolaborales al cargo. Esto ayudará a avalar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa
Estudia la aptitud de las personas de poder observar, identificar y diferenciar entre las emociones. Incluso a enterarse usar información emocional para guiar el pensamiento y el comportamiento.
Trabajamos para ayudar a las organizaciones que requieren de estos servicios a incentivar su rendimiento y reducir sus cifras de accidentes del trabajo.
Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.
Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por tanto nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Pese a la alta cantidad de test psicolaborales disponibles, el viejo utensilio de conveniencia es la entrevista psicolaboral por competencias. Ésta debe ser ejecutada por un doble en la materia.